Cartographie des manques d'équipe

Contrairement aux rapports de Fit, la cartographie des manques ne compare aucune personne à l'équipe. Elle regarde l'équipe seule, pour repérer les dimensions OCEAN où les profils actifs sont peu diversifiés.

Générer la cartographie

Prérequis : au moins 2 membres actifs de l'équipe ont complété leur questionnaire Big Five (un écart-type suppose au moins 2 points de mesure).

Étapes : 1. Depuis la fiche de l'équipe, cliquez sur Cartographie des manques 2. La cartographie est calculée instantanément à partir des profils actifs

Capture d'écran à venir

Comment est-ce calculé ?

FitRadarHR calcule le profil moyen de l'équipe ainsi que l'écart-type par dimension (le même calcul qui alimente le rapport Fit Équipe). Une dimension avec un écart-type bas signifie que les membres actifs se ressemblent sur ce trait — l'équipe est homogène.

Aucune nouvelle donnée n'est collectée : la cartographie réutilise les profils déjà passés par les membres de l'équipe.

Lire le rapport

Les 5 dimensions OCEAN sont toujours affichées, avec un signal :

• ◎ Homogène — les profils actifs sont proches sur cette dimension
• ◇ Hétérogène — les profils actifs sont déjà diversifiés sur cette dimension

Pistes à explorer pour un prochain recrutement

Pour chaque dimension homogène, une section dédiée propose une piste de réflexion pour un recrutement ou un plan de développement d'équipe à venir.

Ce ne sont pas des recommandations

Une dimension homogène n'est pas un problème en soi — c'est une observation. FitRadarHR ne calcule jamais de profil "manquant" à recruter ; l'interprétation et la décision restent humaines.

Export

Comme les autres rapports, la cartographie peut être exportée en PDF.