Rapports de Fit¶
Un rapport de fit compare le profil Big Five d'une personne à une référence — soit un poste (Fit Poste), soit une équipe (Fit Équipe).
Deux types de rapports¶
| Type | Comparaison | Quand l'utiliser |
|---|---|---|
| Fit Poste | Profil personne vs profil cible du poste | Évaluation d'un candidat pour un recrutement |
| Fit Équipe | Profil personne vs profil moyen de l'équipe | Évaluation d'une intégration ou mobilité interne |
Un troisième type de rapport, la Cartographie des manques d'équipe, ne compare aucune personne — elle regarde l'équipe seule pour repérer les dimensions où les profils sont peu diversifiés, en amont d'un recrutement.
Ce que contient un rapport¶
- Radar chart — visualisation des 5 dimensions en superposition (profil personne + référence)
- Scores de proximité par dimension — distance entre le profil de la personne et la cible
- Zones de convergence et de divergence — dimensions en accord ou en écart
- Espace de notes — pour documenter l'interprétation humaine
Principe fondamental
FitRadarHR n'affiche jamais un score global unique ni une recommandation binaire. Chaque dimension est présentée séparément pour favoriser une analyse nuancée.
Export¶
Tous les rapports peuvent être exportés en PDF pour archivage ou partage.