Nouveautés¶
Les fonctionnalités mises en production, en ordre chronologique inverse. Cette page se concentre sur ce qui change concrètement pour vous — RH, manager ou personne qui passe le questionnaire. Pour l'historique technique complet (y compris infrastructure, SEO, outillage interne), voir le changelog complet sur GitHub. Pour ce qui est envisagé ensuite, voir la roadmap.
Août 2026¶
9 août — Effacement RGPD depuis le portail candidat Vous pouvez désormais demander vous-même l'effacement de vos données directement depuis votre portail, sans passer par un RH — un lien discret en bas de page ouvre une confirmation explicite avant toute action, immédiate et irréversible. En savoir plus.
9 août — Portail candidat/collaborateur Chaque personne qui complète le questionnaire reçoit automatiquement par email un lien personnel et permanent vers son propre profil OCEAN — sans créer de compte. Le portail ne montre jamais les résultats de Fit Poste ou Fit Équipe, qui restent un outil d'aide à la décision pour votre organisation. En savoir plus.
9 août — Dossier de conformité EU AI Act exportable Un export PDF (mesures déjà en place + chiffres clés de votre organisation) et un export CSV (détail complet du journal d'audit), pour appuyer votre propre analyse de conformité en anticipant l'échéance de décembre 2027. En savoir plus.
Juillet 2026¶
7 juillet — Cartographie des manques d'équipe À partir des profils déjà complétés par les membres d'une équipe, repère les dimensions de personnalité où l'équipe manque de diversité — sans avoir à sélectionner de personne au préalable. En savoir plus.
6 juillet — Plan gratuit permanent & abonnement Un seuil unique de 25 personnes en accès gratuit, sans limite de durée. Au-delà, un abonnement à 39 €/mois lève la limite. En savoir plus.
4 juillet — Refonte du menu de navigation Les pages sont regroupées par catégories avec sous-menus, pour rester lisible à mesure que le produit s'étoffe.
3 juillet — Connexion SSO (Keycloak/OIDC) Chaque organisation peut connecter son propre fournisseur d'identité, en complément de la connexion par email et mot de passe (jamais en remplacement). En savoir plus.
3 juillet — Traductions espagnol et allemand L'interface et le questionnaire Big Five (IPIP) sont désormais disponibles en français, anglais, espagnol et allemand. En savoir plus.
3 juillet — Licence Fair Source Le code de FitRadarHR reste public, consultable, modifiable et auto-hébergeable ; seul un usage commercial concurrent reste réservé. En savoir plus.
3 juillet — Suivi de l'évolution du profil Une nouvelle passation du questionnaire archive automatiquement le profil précédent et affiche son évolution dans le temps sur le rapport.
3 juillet — Import CSV des personnes Ajoutez plusieurs personnes d'un coup à partir d'un fichier, plutôt qu'une par une.
3 juillet — Invitation de managers Un RH peut désormais inviter un manager à rejoindre son organisation par email.
3 juillet — Comparaison de candidats Depuis le classement de fit d'un poste, comparez 2 à 5 personnes côte à côte (radar superposé, tableau par dimension).
3 juillet — Relances automatiques de questionnaire Un rappel par email est désormais envoyé automatiquement si un questionnaire envoyé reste sans réponse après 3 jours.
3 juillet — API publique en lecture seule Postes, équipes, personnes et résultats de fit accessibles par clé API, pour connecter FitRadarHR à vos propres outils. En savoir plus.
3 juillet — Fit inversé Depuis le profil d'une personne, retrouvez directement les postes ouverts qui lui correspondent le mieux — l'inverse du classement habituel.
3 juillet — Démo publique sans inscription Essayez FitRadarHR en un clic, avec des données fictives, sans créer de compte. En savoir plus.
2 juillet — Questionnaire long et rapports enrichis Version 100 items du questionnaire Big Five (IPIP), infobulles explicatives sur les dimensions OCEAN, et section « points à approfondir » sur les rapports Fit Poste et Fit Équipe.
1er juillet — Lancement de FitRadarHR Première version : gestion des postes et équipes, questionnaire Big Five, moteur de calcul de Fit, rapports avec radar charts, conformité RGPD dès la conception. Découvrir FitRadarHR.