Novedades¶
Las funcionalidades puestas en producción, en orden cronológico inverso. Esta página se centra en lo que realmente cambia para usted — RR. HH., manager o persona que responde el cuestionario. Para el historial técnico completo (incluyendo infraestructura, SEO, herramientas internas), consulte el changelog completo en GitHub. Para lo que se está planeando a continuación, consulte la hoja de ruta.
Agosto 2026¶
9 de agosto — Eliminación RGPD desde el portal candidato Ahora puede solicitar usted mismo la eliminación de sus datos directamente desde su portal, sin pasar por RR. HH. — un enlace discreto al final de la página abre una confirmación explícita antes de ejecutar nada, que después es inmediata e irreversible. Más información.
9 de agosto — Portal candidato/colaborador Cada persona que completa el cuestionario recibe automáticamente por correo electrónico un enlace personal y permanente a su propio perfil OCEAN — sin necesidad de crear una cuenta. El portal nunca muestra los resultados de Fit de puesto o Fit de equipo, que siguen siendo una herramienta de apoyo a la decisión para su organización. Más información.
9 de agosto — Expediente de conformidad EU AI Act exportable Una exportación en PDF (medidas ya implementadas + cifras clave de su organización) y una exportación en CSV (detalle completo del registro de auditoría), para respaldar su propio análisis de conformidad antes del plazo de diciembre de 2027. Más información.
Julio 2026¶
7 de julio — Mapa de carencias del equipo A partir de los perfiles ya completados por los miembros de un equipo, identifica las dimensiones de personalidad donde el equipo carece de diversidad, sin necesidad de seleccionar a una persona previamente. Más información.
6 de julio — Plan gratuito permanente y suscripción Un umbral único de 25 personas en acceso gratuito, sin límite de tiempo. Por encima de ese umbral, una suscripción de 39 €/mes elimina el límite. Más información.
4 de julio — Rediseño del menú de navegación Las páginas ahora se agrupan por categorías con submenús desplegables, para mantenerse legibles a medida que el producto crece.
3 de julio — Inicio de sesión SSO (Keycloak/OIDC) Cada organización puede conectar su propio proveedor de identidad, junto con el inicio de sesión por correo y contraseña (nunca en su lugar). Más información.
3 de julio — Traducciones al español y al alemán La interfaz y el cuestionario Big Five (IPIP) ya están disponibles en francés, inglés, español y alemán. Más información.
3 de julio — Licencia Fair Source El código de FitRadarHR sigue siendo público, consultable, modificable y autoalojable; solo queda reservado un uso comercial competidor. Más información.
3 de julio — Seguimiento de la evolución del perfil Repetir el cuestionario ahora archiva automáticamente el perfil anterior y muestra su evolución en el tiempo en el informe.
3 de julio — Importación CSV de personas Añada varias personas a la vez desde un archivo, en lugar de una por una.
3 de julio — Invitación de managers Un usuario de RR. HH. ahora puede invitar a un manager a unirse a su organización por correo electrónico.
3 de julio — Comparación de candidatos Desde el ranking de fit de un puesto, compare de 2 a 5 personas una junto a otra (radar superpuesto, tabla por dimensión).
3 de julio — Recordatorios automáticos de cuestionario Ahora se envía automáticamente un correo de recordatorio si un cuestionario enviado permanece sin respuesta después de 3 días.
3 de julio — API pública de solo lectura Puestos, equipos, personas y resultados de fit accesibles mediante clave API, para conectar FitRadarHR con sus propias herramientas. Más información.
3 de julio — Fit inverso Desde el perfil de una persona, encuentre directamente los puestos abiertos que mejor le encajan — lo contrario del ranking habitual.
3 de julio — Demo pública sin registro Pruebe FitRadarHR con un clic, con datos ficticios, sin crear una cuenta. Más información.
2 de julio — Cuestionario largo e informes ampliados Versión de 100 ítems del cuestionario Big Five (IPIP), información emergente explicativa sobre las dimensiones OCEAN, y una sección de «aspectos a explorar» en los informes de Fit de puesto y Fit de equipo.
1 de julio — Lanzamiento de FitRadarHR Primera versión: gestión de puestos y equipos, cuestionario Big Five, motor de cálculo de fit, informes con gráficos radar, conformidad con el RGPD desde el diseño. Descubra FitRadarHR.