Informe Fit de Puesto¶
El Fit de Puesto compara el perfil Big Five de una persona con el perfil objetivo definido para un puesto.
Generar un informe¶
Requisitos previos: - La persona ha completado su cuestionario Big Five - El puesto tiene un perfil objetivo definido (rangos mín/máx por dimensión)
Pasos: 1. Desde la ficha de la persona o del puesto, haga clic en Generar un informe de fit 2. Seleccione el puesto a comparar (si parte de la persona) 3. El informe se genera al instante
Captura de pantalla próximamente
Leer el informe¶
El gráfico radar¶
El gráfico superpone dos formas: - Azul — perfil de la persona (puntuaciones 0–100 por dimensión) - Verde — perfil objetivo del puesto (punto medio del rango)
Cuando el perfil azul está dentro del rango en una dimensión → buena proximidad. Cuando está fuera → una diferencia a interpretar en contexto.
Las puntuaciones de proximidad¶
Para cada dimensión, se calcula una puntuación de proximidad: - 100 % / ✓ — la puntuación de la persona está dentro del rango objetivo - < 100 % — la puntuación está fuera del rango, el porcentaje indica la distancia relativa
Los tooltips OCEAN¶
Pase el ratón sobre la etiqueta de una dimensión (Apertura, Responsabilidad…) para mostrar una breve explicación de qué significa una puntuación alta o baja en esa dimensión. Útil para interpretar los resultados sin experiencia psicométrica.
Interpretar las diferencias
Una diferencia no es determinante. Una puntuación de extraversión ligeramente inferior al objetivo puede compensarse con otras cualidades. El informe informa — la decisión pertenece al usuario de RR. HH. o al manager.
Puntos a profundizar en la entrevista¶
Si una o varias dimensiones están fuera del rango objetivo, aparece una sección dedicada al final del informe. Para cada dimensión afectada, FitRadarHR propone una pista de pregunta a explorar en la entrevista — formulada de forma neutra y contextualizada.
No son veredictos
Los «puntos a profundizar» son sugerencias de preguntas, no conclusiones. Una puntuación fuera de rango no excluye a un candidato. Es un punto de partida para una conversación humana.