Stellen-Fit-Bericht¶
Der Stellen-Fit vergleicht das Big-Five-Profil einer Person mit dem für eine Stelle definierten Zielprofil.
Einen Bericht erstellen¶
Voraussetzungen: - Die Person hat ihren Big-Five-Fragebogen abgeschlossen - Die Stelle hat ein definiertes Zielprofil (Min/Max-Bereiche pro Dimension)
Schritte: 1. Klicken Sie auf der Seite der Person oder der Stelle auf Fit-Bericht erstellen 2. Wählen Sie die zu vergleichende Stelle aus (falls Sie von der Person ausgehen) 3. Der Bericht wird sofort erstellt
Screenshot folgt in Kürze
Den Bericht lesen¶
Das Radardiagramm¶
Das Diagramm überlagert zwei Formen: - Blau — Profil der Person (Werte 0–100 pro Dimension) - Grün — Zielprofil der Stelle (Mittelpunkt des Bereichs)
Liegt das blaue Profil bei einer Dimension innerhalb des Bereichs → gute Näherung. Liegt es außerhalb → eine im Kontext zu interpretierende Abweichung.
Die Näherungswerte¶
Für jede Dimension wird ein Näherungswert berechnet: - 100 % / ✓ — der Wert der Person liegt innerhalb des Zielbereichs - < 100 % — der Wert liegt außerhalb des Bereichs, der Prozentsatz gibt die relative Distanz an
Die OCEAN-Tooltips¶
Fahren Sie mit der Maus über das Label einer Dimension (Offenheit, Gewissenhaftigkeit…), um eine kurze Erklärung dazu anzuzeigen, was ein hoher oder niedriger Wert bei dieser Dimension bedeutet. Nützlich, um Ergebnisse ohne psychometrisches Fachwissen zu interpretieren.
Abweichungen interpretieren
Eine Abweichung ist nicht ausschlaggebend. Ein leicht unter dem Ziel liegender Extraversionswert kann durch andere Qualitäten ausgeglichen werden. Der Bericht informiert — die Entscheidung liegt bei der HR-Person oder der Führungskraft.
Punkte zur Vertiefung im Gespräch¶
Liegen eine oder mehrere Dimensionen außerhalb des Zielbereichs, erscheint am Ende des Berichts ein eigener Abschnitt. Für jede betroffene Dimension schlägt FitRadarHR eine im Gespräch zu vertiefende Fragestellung vor — neutral formuliert und in den Kontext eingebettet.
Das sind keine Urteile
„Punkte zur Vertiefung“ sind Fragevorschläge, keine Schlussfolgerungen. Ein Wert außerhalb des Bereichs schließt einen Kandidaten nicht aus. Es ist ein Ausgangspunkt für ein menschliches Gespräch.