Fit-Berichte¶
Ein Fit-Bericht vergleicht das Big-Five-Profil einer Person mit einer Referenz — entweder einer Stelle (Stellen-Fit) oder einem Team (Team-Fit).
Zwei Berichtstypen¶
| Typ | Vergleich | Wann anwenden |
|---|---|---|
| Stellen-Fit | Personenprofil vs. Zielprofil der Stelle | Bewertung eines Kandidaten für eine Einstellung |
| Team-Fit | Personenprofil vs. Durchschnittsprofil des Teams | Bewertung einer Integration oder internen Mobilität |
Ein dritter Berichtstyp, die Team-Lückenanalyse, vergleicht keine Person — sie betrachtet allein das Team, um Dimensionen mit geringer Profilvielfalt vor einer Einstellung zu erkennen.
Was ein Bericht enthält¶
- Radardiagramm — Visualisierung der 5 überlagerten Dimensionen (Personenprofil + Referenz)
- Näherungswerte pro Dimension — Abstand zwischen dem Profil der Person und dem Ziel
- Konvergenz- und Divergenzbereiche — übereinstimmende oder abweichende Dimensionen
- Notizbereich — zur Dokumentation der menschlichen Interpretation
Grundprinzip
FitRadarHR zeigt niemals eine einzelne Gesamtbewertung oder eine binäre Empfehlung an. Jede Dimension wird separat dargestellt, um eine differenzierte Analyse zu fördern.
Export¶
Alle Berichte können als PDF exportiert werden, zur Archivierung oder zum Teilen.