Das Ziel-Big-Five-Profil definieren¶
Das Zielprofil ist das Herzstück des Stellen-Fit: Es übersetzt die Erwartungen der Stelle in Persönlichkeitsmerkmale.
Zugriff¶
Klicken Sie auf der Seite einer Stelle auf Zielprofil definieren.
Schritt-für-Schritt-Bildanleitung
Dieser Ablauf (Erstellung der Stelle + Definition des Big-Five-Profils) ist mit Screenshots im herunterladbaren PDF-Leitfaden illustriert: 🇫🇷 Français · 🇬🇧 English
Die Dimensionen verstehen¶
Fahren Sie mit der Maus über den Namen jeder Dimension im Formular, um einen Tooltip anzuzeigen, der erklärt, was ein hoher oder niedriger Wert bedeutet — direkt in der Benutzeroberfläche.
Die 5 OCEAN-Dimensionen¶
Definieren Sie für jede Dimension einen Min/Max-Bereich (Werte von 0 bis 100):
O — Offenheit für Erfahrungen¶
Intellektuelle Neugier, Kreativität, Freude an Neuem.
- Hoher Wert (70–100): kreativ, neugierig, mag Innovation
- Niedriger Wert (0–30): pragmatisch, bevorzugt bewährte Methoden
C — Gewissenhaftigkeit¶
Sorgfalt, Organisation, Selbstdisziplin, Verantwortungsbewusstsein.
- Hoher Wert: organisiert, zuverlässig, ergebnisorientiert
- Niedriger Wert: flexibel, spontan, weniger strukturiert
E — Extraversion¶
Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen, Energie in sozialen Interaktionen.
- Hoher Wert: warmherzig, kommunikativ, arbeitet gerne im Team
- Niedriger Wert: zurückhaltend, eigenständig, bevorzugt Einzelarbeit
A — Verträglichkeit¶
Kooperation, Vertrauen, Empathie, Altruismus.
- Hoher Wert: kooperativ, empathisch, sucht Harmonie
- Niedriger Wert: direkt, wettbewerbsorientiert, skeptisch
N — Neurotizismus¶
Emotionale Instabilität, Angst, Stressneigung.
- Hoher Wert: emotional sensibel, kann eine Quelle von Wachsamkeit sein
- Niedriger Wert: ruhig, emotional stabil
Vorsicht vor Verzerrungen
Ein niedriger Neurotizismus-Wert ist nicht für jede Stelle systematisch wünschenswert. Ein gewisses Maß an Wachsamkeit kann in Kontroll- oder Sicherheitsrollen eine Stärke sein.
Speichern¶
Klicken Sie auf Profil speichern. Das Profil steht sofort für die Fit-Berechnung zur Verfügung.