Définir le profil Big Five cible¶
Le profil cible est le cœur du Fit Poste : il traduit les attentes du poste en termes de personnalité.
Accès¶
Depuis la fiche d'un poste, cliquez sur Définir le profil cible.
Guide illustré pas à pas
Ce parcours (création du poste + définition du profil Big Five) est illustré captures à l'appui dans le guide PDF téléchargeable : 🇫🇷 Français · 🇬🇧 English
Comprendre les dimensions¶
Passez la souris sur le nom de chaque dimension dans le formulaire pour afficher une infobulle expliquant ce que signifie un score élevé ou faible — directement dans l'interface.
Les 5 dimensions OCEAN¶
Pour chaque dimension, définissez une fourchette min/max (valeurs de 0 à 100) :
O — Ouverture à l'expérience¶
Curiosité intellectuelle, créativité, goût pour la nouveauté.
- Score élevé (70–100) : créatif, curieux, aime l'innovation
- Score faible (0–30) : pragmatique, préfère les méthodes éprouvées
C — Conscience (Conscientiousness)¶
Rigueur, organisation, autodiscipline, sens des responsabilités.
- Score élevé : organisé, fiable, orienté résultats
- Score faible : flexible, spontané, moins structuré
E — Extraversion¶
Sociabilité, assertivité, énergie dans les interactions sociales.
- Score élevé : chaleureux, communicatif, aime travailler en équipe
- Score faible : réservé, indépendant, préfère le travail solo
A — Agréabilité (Agreeableness)¶
Coopération, confiance, empathie, altruisme.
- Score élevé : coopératif, empathique, cherche l'harmonie
- Score faible : direct, compétitif, sceptique
N — Névrotisme (Neuroticism)¶
Instabilité émotionnelle, anxiété, tendance au stress.
- Score élevé : sensible aux émotions, peut être source de vigilance
- Score faible : calme, stable émotionnellement
Attention aux biais
Un score de névrotisme faible n'est pas systématiquement souhaitable pour tous les postes. Un certain niveau de vigilance peut être une qualité dans des rôles de contrôle ou de sécurité.
Enregistrement¶
Cliquez sur Enregistrer le profil. Le profil est immédiatement disponible pour le calcul de fit.