Analytics¶
La page Analytics (menu du haut, rôle Responsable RH) donne une vue d'ensemble de l'adoption du questionnaire et de l'usage des restitutions dans votre organisation.
Les indicateurs¶
Cartes de synthèse¶
- Taux de complétion — part des liens de questionnaire envoyés qui ont abouti à un profil OCEAN complété.
- Délai moyen de passation — temps moyen entre l'envoi d'un lien et la complétion du questionnaire.
- Couverture des profils — part des personnes (candidats et collaborateurs) disposant d'un profil OCEAN.
- Rapports consultés — nombre de rapports ouverts sur les 30 derniers jours (source : le journal d'audit, aucune donnée supplémentaire n'est collectée).
Funnel questionnaire¶
Le funnel suit chaque lien envoyé sur trois étapes : envoyé → commencé (consentement RGPD donné) → complété. Un écart important entre "commencé" et "complété" signale des abandons en cours de passation.
Graphiques¶
- Profils complétés par mois — la tendance d'adoption sur 6 mois.
- Statut des questionnaires — répartition en attente / en cours / complété / expiré.
Fit moyen par poste actif¶
La moyenne des scores de fit des personnes évaluées, poste par poste.
Un indicateur de vivier, pas une décision
Comme partout dans FitRadarHR, ces moyennes informent — elles ne classent pas des personnes et ne recommandent aucune décision. C'est l'écart entre postes et la tendance dans le temps qui s'interprètent, pas la valeur absolue.
D'où viennent les données ?¶
Toutes les métriques sont calculées uniquement sur les données de votre organisation. Les métriques d'engagement réutilisent le journal d'audit existant : aucun outil de tracking tiers, aucune donnée nouvelle collectée sur les répondants.