Rapport Fit Équipe¶
Le Fit Équipe compare le profil Big Five d'une personne à la composition actuelle d'une équipe.
Générer un rapport¶
Prérequis : - La personne a complété son questionnaire Big Five - L'équipe a au moins un membre avec un profil Big Five complété
Étapes : 1. Depuis la fiche de la personne ou de l'équipe, cliquez sur Générer un rapport de fit 2. Sélectionnez l'équipe à comparer 3. Le rapport est généré instantanément
Capture d'écran à venir
Comment est calculé le Fit Équipe ?¶
FitRadarHR calcule le profil moyen de l'équipe (moyenne des scores par dimension pour tous les membres actifs), puis compare le profil de la personne à ce profil moyen.
Complémentarité vs similarité
La proximité au profil moyen n'est pas toujours ce qu'on recherche. Une équipe très homogène peut bénéficier d'un profil différent. Le rapport présente les données — l'interprétation en termes de complémentarité reste humaine.
Lire le rapport¶
Le radar chart superpose : - Bleu — profil de la personne - Ambre — profil moyen de l'équipe
Les scores de proximité indiquent la distance par dimension entre la personne et la moyenne de l'équipe.
Les signaux de complémentarité¶
Pour chaque dimension, le rapport affiche un signal : - 🌟 Complémentaire — la personne apporte de la diversité là où l'équipe est homogène - ↔ Différent — écart notable mais équipe déjà hétérogène - ≈ Similaire — aligné avec le profil de l'équipe
Les infobulles OCEAN¶
Passez la souris sur le libellé d'une dimension pour afficher une courte explication de ce que signifie un score élevé ou faible. Utile pour interpréter les résultats sans expertise psychométrique.
Points à approfondir¶
Si certaines dimensions affichent un signal Différent ou Complémentaire, une section dédiée apparaît en bas du rapport. Pour chaque dimension concernée, FitRadarHR propose une piste à aborder lors de l'intégration ou en entretien.
- Les points Complémentaires (🌟 fond vert) décrivent comment l'écart peut être un atout
- Les points Différents (↔ fond ambre) suggèrent des questions à anticiper sur la dynamique d'équipe
Ce ne sont pas des verdicts
Ces observations sont des pistes d'exploration, pas des prédictions. Une différence sur une dimension n'est pas un problème — c'est parfois exactement ce dont l'équipe a besoin.