Gestion des postes¶
Un poste dans FitRadarHR est une fiche associée à un profil Big Five cible — la "personnalité idéale" définie par le RH pour ce rôle.
Ce que vous pouvez faire¶
- Créer un poste avec son titre (FR et EN), son département et son équipe cible
- Définir le profil cible — fourchette souhaitée pour chacune des 5 dimensions OCEAN
- Consulter le classement des personnes par Fit directement sur la fiche poste (filtrable par Candidat / Collaborateur)
- Archiver un poste quand il n'est plus actif
- Générer un rapport de fit en comparant le profil d'une personne au profil cible du poste
Lien avec les départements et équipes¶
Un poste peut être rattaché à un département (ex. R&D, Sales) et à une équipe cible (ex. Backend Team). Si une équipe est définie, le rapport de profil d'un candidat affiche automatiquement le Fit Équipe correspondant à côté du Fit Poste.
Concept : le profil cible¶
Plutôt qu'une valeur unique par dimension, FitRadarHR utilise une fourchette min/max. Exemple pour un poste commercial :
| Dimension | Min | Max | Interprétation |
|---|---|---|---|
| Ouverture | 40 | 70 | Créativité modérée, pas nécessairement exploratrice |
| Conscience | 60 | 90 | Rigueur et organisation importantes |
| Extraversion | 65 | 100 | Forte aisance relationnelle souhaitée |
| Agréabilité | 50 | 80 | Coopératif sans être trop conciliant |
| Névrotisme | 0 | 40 | Stabilité émotionnelle importante |
Fourchette vs valeur unique
La fourchette évite de sur-contraindre le profil. "Agréabilité entre 60 et 80" est plus réaliste qu'une valeur exacte de 70.