Stellenverwaltung¶
Eine Stelle in FitRadarHR ist ein Datensatz, der mit einem Ziel-Big-Five-Profil verknüpft ist — der von HR für diese Rolle definierten „idealen Persönlichkeit“.
Was Sie tun können¶
- Eine Stelle erstellen mit Titel (FR und EN), Abteilung und Zielteam
- Das Zielprofil definieren — gewünschter Bereich für jede der 5 OCEAN-Dimensionen
- Das Ranking der Personen nach Fit direkt auf der Stellenseite einsehen (filterbar nach Kandidat / Mitarbeitende(r))
- Eine Stelle archivieren, wenn sie nicht mehr aktiv ist
- Einen Fit-Bericht erstellen, der das Profil einer Person mit dem Zielprofil der Stelle vergleicht
Verbindung zu Abteilungen und Teams¶
Eine Stelle kann einer Abteilung (z. B. F&E, Vertrieb) und einem Zielteam (z. B. Backend Team) zugeordnet werden. Ist ein Team definiert, zeigt der Profilbericht eines Kandidaten automatisch den entsprechenden Team-Fit neben dem Stellen-Fit an.
Konzept: das Zielprofil¶
Statt eines einzelnen Werts pro Dimension verwendet FitRadarHR einen Min/Max-Bereich. Beispiel für eine Vertriebsstelle:
| Dimension | Min | Max | Interpretation |
|---|---|---|---|
| Offenheit | 40 | 70 | Moderate Kreativität, nicht zwingend explorativ |
| Gewissenhaftigkeit | 60 | 90 | Sorgfalt und Organisation wichtig |
| Extraversion | 65 | 100 | Starke relationale Leichtigkeit gewünscht |
| Verträglichkeit | 50 | 80 | Kooperativ, ohne zu nachgiebig zu sein |
| Neurotizismus | 0 | 40 | Emotionale Stabilität wichtig |
Bereich statt Einzelwert
Der Bereich vermeidet eine Überregulierung des Profils. „Verträglichkeit zwischen 60 und 80“ ist realistischer als ein exakter Wert von 70.