Team-Lückenanalyse¶
Anders als Fit-Berichte vergleicht die Lückenanalyse keine Person mit dem Team. Sie betrachtet allein das Team, um OCEAN-Dimensionen zu erkennen, bei denen die aktiven Profile wenig divers sind.
Die Analyse erstellen¶
Voraussetzung: Mindestens 2 aktive Teammitglieder haben ihren Big-Five-Fragebogen abgeschlossen (eine Standardabweichung setzt mindestens 2 Messpunkte voraus).
Schritte: 1. Klicken Sie auf der Teamseite auf Lückenanalyse 2. Die Analyse wird sofort aus den aktiven Profilen berechnet
Screenshot folgt in Kürze
Wie wird das berechnet?¶
FitRadarHR berechnet das Durchschnittsprofil des Teams sowie die Standardabweichung pro Dimension (dieselbe Berechnung, die auch dem Bericht Team-Fit zugrunde liegt). Eine Dimension mit niedriger Standardabweichung bedeutet, dass sich die aktiven Mitglieder in diesem Merkmal ähneln — das Team ist homogen.
Es werden keine neuen Daten erhoben: Die Analyse nutzt die bereits von den Teammitgliedern abgeschlossenen Profile.
Den Bericht lesen¶
Die 5 OCEAN-Dimensionen werden immer angezeigt, mit einem Signal:
- ◎ Homogen — die aktiven Profile liegen bei dieser Dimension nah beieinander
- ◇ Heterogen — die aktiven Profile sind bei dieser Dimension bereits divers
Ansatzpunkte für eine künftige Einstellung¶
Für jede homogene Dimension schlägt ein eigener Abschnitt einen Denkanstoß für eine künftige Einstellung oder einen Teamentwicklungsplan vor.
Das sind keine Empfehlungen
Eine homogene Dimension ist an sich kein Problem — es ist eine Beobachtung. FitRadarHR berechnet niemals ein „fehlendes“, einzustellendes Profil; Interpretation und Entscheidung bleiben menschlich.
Export¶
Wie die anderen Berichte kann die Analyse als PDF exportiert werden.