Mapa de carencias del equipo

A diferencia de los informes de Fit, el mapa de carencias no compara a ninguna persona con el equipo. Observa el equipo en sí, para detectar las dimensiones OCEAN donde los perfiles activos son poco diversos.

Generar el mapa

Requisito previo: al menos 2 miembros activos del equipo han completado su cuestionario Big Five (una desviación típica requiere al menos 2 puntos de medida).

Pasos: 1. Desde la ficha del equipo, haga clic en Mapa de carencias 2. El mapa se calcula al instante a partir de los perfiles activos

Captura de pantalla próximamente

¿Cómo se calcula?

FitRadarHR calcula el perfil medio del equipo así como la desviación típica por dimensión (el mismo cálculo que alimenta el informe Fit de Equipo). Una dimensión con una desviación típica baja significa que los miembros activos se parecen en ese rasgo — el equipo es homogéneo.

No se recopila ningún dato nuevo: el mapa reutiliza los perfiles ya completados por los miembros del equipo.

Leer el informe

Las 5 dimensiones OCEAN se muestran siempre, con una señal:

• ◎ Homogéneo — los perfiles activos están próximos en esta dimensión
• ◇ Heterogéneo — los perfiles activos ya son diversos en esta dimensión

Pistas a explorar para una próxima contratación

Para cada dimensión homogénea, una sección dedicada propone una pista de reflexión para una futura contratación o un plan de desarrollo de equipo.

No son recomendaciones

Una dimensión homogénea no es un problema en sí misma — es una observación. FitRadarHR nunca calcula un perfil «que falte» a contratar; la interpretación y la decisión siguen siendo humanas.

Exportación

Como los demás informes, el mapa puede exportarse a PDF.