FitRadarHR¶
FitRadarHR es una herramienta de código disponible que ayuda a los equipos de RR. HH. y a los managers a evaluar la compatibilidad de personalidad entre un candidato o colaborador y un puesto o un equipo, basándose en el modelo científico Big Five / OCEAN.
¿Por qué FitRadarHR?¶
La contratación y la movilidad interna se basan demasiado a menudo en la intuición. FitRadarHR aporta un método estructurado, transparente y ético:
- ✅ Cuestionario validado científicamente — el modelo Big Five (IPIP) es la referencia mundial en psicología de la personalidad
- ✅ Sin puntuación de decisión única — FitRadarHR informa, nunca decide
- ✅ RGPD by design — consentimiento explícito, derecho al borrado, trazabilidad
- ✅ Código disponible — licencia Fair Source (FSL-1.1-MIT), alojable en su propia infraestructura para uso interno
¿Cómo funciona?¶
1. Cree un puesto o un equipo
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2. Defina el perfil Big Five objetivo
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3. Envíe un cuestionario a la persona (enlace seguro por email)
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4. La persona responde (10–20 min)
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5. Consulte el informe de fit (gráfico radar por dimensión)
¿Para quién?¶
| Perfil | Uso |
|---|---|
| Responsable de RR. HH. | Evaluar candidatos para un puesto |
| Manager | Analizar la adecuación de un colaborador a un equipo |
| Usuario individual | Gestionar candidatos y equipos de forma autónoma (cuenta personal) |
Principio fundamental
FitRadarHR nunca produce una recomendación binaria (recomendado / no recomendado). Los informes alimentan la reflexión humana — la decisión siempre queda en sus manos.