Informes de Fit¶
Un informe de fit compara el perfil Big Five de una persona con una referencia — ya sea un puesto (Fit de Puesto) o un equipo (Fit de Equipo).
Dos tipos de informes¶
| Tipo | Comparación | Cuándo utilizarlo |
|---|---|---|
| Fit de Puesto | Perfil de la persona vs perfil objetivo del puesto | Evaluación de un candidato para una contratación |
| Fit de Equipo | Perfil de la persona vs perfil medio del equipo | Evaluación de una integración o movilidad interna |
Un tercer tipo de informe, el Mapa de carencias del equipo, no compara a ninguna persona — observa el equipo en sí para detectar las dimensiones donde los perfiles son poco diversos, antes de una contratación.
Qué contiene un informe¶
- Gráfico radar — visualización de las 5 dimensiones superpuestas (perfil de la persona + referencia)
- Puntuaciones de proximidad por dimensión — distancia entre el perfil de la persona y el objetivo
- Zonas de convergencia y divergencia — dimensiones en acuerdo o en desviación
- Espacio de notas — para documentar la interpretación humana
Principio fundamental
FitRadarHR nunca muestra una puntuación global única ni una recomendación binaria. Cada dimensión se presenta por separado para favorecer un análisis matizado.
Exportación¶
Todos los informes pueden exportarse a PDF para archivarlos o compartirlos.