Gratuit · Code source ouvert · Auto-hébergeable
Évaluez le fit entre une personne, un poste et une équipe
FitRadarHR s'appuie sur le Big Five — le modèle de personnalité le plus validé scientifiquement — pour éclairer vos recrutements et mobilités internes. L'outil informe, vous décidez.
Démo sans inscription — données fictives, réinitialisées toutes les 24 h.
Comment ça marche
Envoyez le questionnaire
Un lien sécurisé, un consentement RGPD explicite, 10 à 20 minutes de passation. Le profil OCEAN est calculé automatiquement.
Définissez vos cibles
Profil cible par poste (plages OCEAN), équipes avec leurs membres. Le fit se calcule et se recalcule tout seul.
Explorez les rapports
Radar charts, complémentarités d'équipe, points à approfondir en entretien, export PDF. Des éclairages, jamais un verdict.
Tout ce qu'il faut, rien de superflu
Fit Poste
Score de proximité entre un profil OCEAN et la plage cible du poste, dimension par dimension, avec classement du vivier.
Fit Équipe & complémentarité
Profil agrégé de l'équipe et signaux de complémentarité : la diversité de personnalités est une force, pas un défaut.
Rapports & radar charts
Restitutions visuelles avec infobulles pédagogiques, questions à explorer en entretien et export PDF.
Analytics
Funnel du questionnaire, taux de complétion, couverture des profils : pilotez l'adoption dans votre organisation.
RGPD & EU AI Act by design
Consentement explicite, journal d'audit immuable, droit à l'effacement, supervision humaine à chaque étape.
Bilingue & code source ouvert
FR/EN natif, licence Fair Source (FSL-1.1-MIT), auto-hébergeable sur votre infrastructure — vos données RH restent chez vous.
Pourquoi le Big Five, et pas le MBTI ?
Le Big Five (OCEAN) est le modèle de personnalité qui fait consensus dans la recherche en psychologie : cinq dimensions continues, mesurables, stables et prédictives — là où les typologies binaires populaires n'ont jamais démontré leur validité scientifique.
FitRadarHR utilise le questionnaire IPIP, instrument du domaine public issu de la recherche académique. Et parce qu'aucun questionnaire ne résume une personne : l'outil ne produit jamais de recommandation automatique — il éclaire l'échange humain, il ne le remplace pas.
Prêt à explorer ?
Deux minutes suffisent pour voir un rapport de fit complet.