FitRadarHR¶
FitRadarHR est un outil au code source ouvert qui aide les équipes RH et les managers à évaluer la compatibilité personnalité d'un candidat ou collaborateur avec un poste ou une équipe, en s'appuyant sur le modèle scientifique Big Five / OCEAN.
Pourquoi FitRadarHR ?¶
Le recrutement et la mobilité interne reposent trop souvent sur l'intuition. FitRadarHR apporte une méthode structurée, transparente et éthique :
- ✅ Questionnaire validé scientifiquement — le modèle Big Five (IPIP) est la référence mondiale en psychologie de la personnalité
- ✅ Pas de score de décision unique — FitRadarHR informe, jamais ne décide
- ✅ RGPD by design — consentement explicite, droit à l'effacement, traçabilité
- ✅ Code source ouvert — licence Fair Source (FSL-1.1-MIT), hébergeable sur votre propre infrastructure pour votre usage interne
Comment ça marche ?¶
1. Créez un poste ou une équipe
↓
2. Définissez le profil Big Five cible
↓
3. Envoyez un questionnaire à la personne (lien sécurisé par email)
↓
4. La personne répond (10–20 min)
↓
5. Consultez le rapport de fit (radar chart par dimension)
Pour qui ?¶
| Profil | Usage |
|---|---|
| Responsable RH | Évaluer des candidats pour un poste |
| Manager | Analyser l'adéquation d'un collaborateur à une équipe |
| Utilisateur solo | Gérer candidats et équipes de façon autonome (compte personnel) |
Principe fondamental
FitRadarHR ne produit jamais de recommandation binaire (recommandé / non recommandé). Les rapports alimentent la réflexion humaine — la décision reste toujours entre vos mains.