Portail candidat/collaborateur¶
Chaque personne qui complète le questionnaire Big Five obtient un accès direct à son propre profil OCEAN — sans avoir à créer de compte, ni à passer par un RH.
Ce que voit la personne¶
Uniquement son profil OCEAN : radar, scores par dimension avec explications, et l'évolution du profil si elle a repassé le questionnaire plusieurs fois.
Jamais les résultats de Fit
Le portail n'affiche jamais les scores de Fit Poste ou Fit Équipe. Ces résultats restent un outil d'aide à la décision pour votre organisation — les montrer directement à la personne, hors de toute médiation humaine, ressemblerait à un verdict de recrutement automatisé. Voir les principes du produit.
Comment la personne y accède¶
Un lien personnel, permanent et sans mot de passe (même principe que le lien de passation du questionnaire) est envoyé automatiquement par email dès la première complétion du questionnaire. Il reste valable tant que l'organisation n'a pas supprimé les données de la personne.
Une re-passation du questionnaire ne renvoie pas un nouveau lien — celui déjà reçu continue de fonctionner et affiche automatiquement le profil à jour.
Renvoyer le lien¶
Si une personne a perdu son lien, un RH peut le renvoyer depuis sa fiche profil (Renvoyer le lien du portail). Cette action régénère le lien : l'ancien cesse immédiatement de fonctionner.
Révocation¶
Le lien est automatiquement révoqué lorsque les données de la personne sont supprimées via le droit à l'effacement RGPD. Il ne peut jamais être réactivé après coup.
Demander l'effacement de ses données¶
La personne peut aussi exercer elle-même son droit à l'effacement RGPD, directement depuis son portail — pas seulement via un RH. Un lien discret en bas de page (Demander l'effacement de mes données) ouvre une page de confirmation explicite avant toute action : cette étape évite qu'un clic accidentel déclenche une anonymisation irréversible.
Une fois confirmée, l'action est immédiate : le nom, le prénom et l'email de la personne sont anonymisés, et son lien de portail cesse aussitôt de fonctionner. Les responsables RH de l'organisation reçoivent automatiquement un email les informant qu'une personne s'est effacée elle-même — l'action reste aussi tracée dans le journal d'audit, exactement comme un effacement déclenché par un RH.
Désactivé en mode démo
Sur l'organisation de démonstration, le bouton reste visible (pour que la fonctionnalité soit découvrable) mais mène à une page expliquant qu'il est désactivé — les données y sont fictives et déjà réinitialisées chaque jour, un effacement self-service n'y a pas de sens.
Sécurité¶
Comme les clés API, seule une empreinte du lien est stockée en base — jamais sa valeur en clair après son envoi initial. Chaque consultation est journalisée dans le journal d'audit, au même titre que les consultations RH.
Voir un exemple¶
Un exemple public du portail candidat est accessible depuis la bannière de la démo (Voir un exemple de portail candidat) — le lien pointe vers un profil de démonstration et se régénère à chaque visite, sans qu'aucun jeton ne soit jamais conservé en clair côté serveur.