Gestión de puestos¶
Un puesto en FitRadarHR es una ficha asociada a un perfil Big Five objetivo — la «personalidad ideal» definida por RR. HH. para ese rol.
Qué puede hacer¶
- Crear un puesto con su título (FR y EN), su departamento y su equipo objetivo
- Definir el perfil objetivo — rango deseado para cada una de las 5 dimensiones OCEAN
- Consultar la clasificación de personas por Fit directamente en la ficha del puesto (filtrable por Candidato / Colaborador)
- Archivar un puesto cuando ya no esté activo
- Generar un informe de fit comparando el perfil de una persona con el perfil objetivo del puesto
Vínculo con departamentos y equipos¶
Un puesto puede vincularse a un departamento (ej. I+D, Ventas) y a un equipo objetivo (ej. Backend Team). Si hay un equipo definido, el informe de perfil de un candidato muestra automáticamente el Fit de Equipo correspondiente junto al Fit de Puesto.
Concepto: el perfil objetivo¶
En lugar de un valor único por dimensión, FitRadarHR utiliza un rango mín/máx. Ejemplo para un puesto comercial:
| Dimensión | Mín | Máx | Interpretación |
|---|---|---|---|
| Apertura | 40 | 70 | Creatividad moderada, no necesariamente exploradora |
| Responsabilidad | 60 | 90 | Rigor y organización importantes |
| Extraversión | 65 | 100 | Fuerte facilidad relacional deseada |
| Amabilidad | 50 | 80 | Cooperativo sin ser demasiado conciliador |
| Neuroticismo | 0 | 40 | Estabilidad emocional importante |
Rango vs valor único
El rango evita sobrerrestringir el perfil. «Amabilidad entre 60 y 80» es más realista que un valor exacto de 70.