Neuigkeiten¶
Die in Produktion gebrachten Funktionen, in umgekehrt chronologischer Reihenfolge. Diese Seite konzentriert sich darauf, was sich für Sie konkret ändert — als Personalverantwortliche, Manager oder Person, die den Fragebogen ausfüllt. Für die vollständige technische Historie (einschließlich Infrastruktur, SEO, interner Tools) siehe das vollständige Changelog auf GitHub. Was als Nächstes geplant ist, steht in der Roadmap.
August 2026¶
9. August — DSGVO-Löschung über das Kandidatenportal Sie können die Löschung Ihrer eigenen Daten jetzt direkt über Ihr Portal beantragen, ohne den Umweg über die Personalabteilung — ein dezenter Link am Seitenende öffnet eine ausdrückliche Bestätigung, bevor etwas passiert; danach erfolgt die Löschung sofort und unwiderruflich. Mehr erfahren.
9. August — Kandidaten-/Mitarbeiterportal Jede Person, die den Fragebogen ausfüllt, erhält automatisch per E-Mail einen persönlichen, dauerhaften Link zu ihrem eigenen OCEAN-Profil — ohne ein Konto erstellen zu müssen. Das Portal zeigt niemals die Stellen-Fit- oder Team-Fit-Ergebnisse, die ein Entscheidungshilfe-Werkzeug für Ihre Organisation bleiben. Mehr erfahren.
9. August — Exportierbares EU-KI-Verordnung-Compliance-Dossier Ein PDF-Export (bereits umgesetzte Maßnahmen + Kennzahlen Ihrer Organisation) und ein CSV-Export (vollständige Details des Prüfprotokolls), zur Unterstützung Ihrer eigenen Konformitätsprüfung vor der Frist im Dezember 2027. Mehr erfahren.
Juli 2026¶
7. Juli — Team-Lückenanalyse Basierend auf den bereits abgeschlossenen Profilen der Teammitglieder werden Persönlichkeitsdimensionen aufgezeigt, in denen dem Team Vielfalt fehlt — ohne vorher eine Person auswählen zu müssen. Mehr erfahren.
6. Juli — Dauerhafter kostenloser Plan & Abo Eine einzige Schwelle von 25 Personen im kostenlosen Zugang, ohne zeitliche Begrenzung. Darüber hinaus hebt ein Abo für 39 €/Monat die Grenze auf. Mehr erfahren.
4. Juli — Überarbeitung des Navigationsmenüs Seiten sind jetzt in Kategorien mit Dropdown-Untermenüs gruppiert, um mit wachsendem Produkt übersichtlich zu bleiben.
3. Juli — SSO-Anmeldung (Keycloak/OIDC) Jede Organisation kann ihren eigenen Identitätsanbieter verbinden, zusätzlich zur E-Mail-/Passwort-Anmeldung (nie als Ersatz). Mehr erfahren.
3. Juli — Spanische und deutsche Übersetzungen Die Oberfläche und der Big-Five-Fragebogen (IPIP) sind jetzt auf Französisch, Englisch, Spanisch und Deutsch verfügbar. Mehr erfahren.
3. Juli — Fair-Source-Lizenz Der Code von FitRadarHR bleibt öffentlich einsehbar, änderbar und selbst hostbar; lediglich eine konkurrierende kommerzielle Nutzung bleibt vorbehalten. Mehr erfahren.
3. Juli — Verfolgung der Profilentwicklung Ein erneutes Ausfüllen des Fragebogens archiviert nun automatisch das vorherige Profil und zeigt dessen Entwicklung im Zeitverlauf im Bericht an.
3. Juli — CSV-Import von Personen Fügen Sie mehrere Personen auf einmal aus einer Datei hinzu, statt einzeln.
3. Juli — Einladung von Managern Eine Personalverantwortliche kann nun einen Manager per E-Mail zur eigenen Organisation einladen.
3. Juli — Kandidatenvergleich Vergleichen Sie ausgehend vom Fit-Ranking einer Stelle 2 bis 5 Personen nebeneinander (überlagertes Radar, Tabelle nach Dimension).
3. Juli — Automatische Erinnerungen für Fragebögen Es wird nun automatisch eine Erinnerungs-E-Mail versendet, wenn ein versendeter Fragebogen nach 3 Tagen unbeantwortet bleibt.
3. Juli — Öffentliche, schreibgeschützte API Stellen, Teams, Personen und Fit-Ergebnisse über einen API-Schlüssel zugänglich, um FitRadarHR mit Ihren eigenen Tools zu verbinden. Mehr erfahren.
3. Juli — Umgekehrter Fit Finden Sie ausgehend vom Profil einer Person direkt die offenen Stellen, die am besten zu ihr passen — die Umkehrung des üblichen Rankings.
3. Juli — Öffentliche Demo ohne Registrierung Testen Sie FitRadarHR mit einem Klick, mit fiktiven Daten, ohne ein Konto zu erstellen. Mehr erfahren.
2. Juli — Langer Fragebogen und erweiterte Berichte 100-Item-Version des Big-Five-Fragebogens (IPIP), erklärende Tooltips zu den OCEAN-Dimensionen und ein Abschnitt „zu vertiefende Punkte" in den Stellen-Fit- und Team-Fit-Berichten.
1. Juli — Start von FitRadarHR Erste Version: Verwaltung von Stellen und Teams, Big-Five-Fragebogen, Fit-Berechnungsmodul, Berichte mit Radardiagrammen, DSGVO-Konformität von Anfang an. FitRadarHR entdecken.